Nos dias de hoje muito se ouve sobre desejos esquecidos e sonhos não realizados. Observamos pessoas cansadas por terem atividades ou se comportarem de forma que nem sempre as agradam, quando na verdade poderiam agire atuar no que realmente realizam-nas.O problema é que muitas delas não percebem essas possibilidades ao longo de suas trajetórias e ficam fadadas à infelicidade.É aqui que entra o processo de Coaching.O caminho para a realização e o sucesso pode ser mais simples do que se imagina,depende apenas de uma boa parceria e vontade de vencer.No entanto, o coach (profissional de coaching), não é o único responsável pelo sucesso. Muito pelo contrário, ele possui ferramentas para ajudar a alcançá-lo. Porém, o grande responsável é o coachee (cliente). Contratar e participar de um processo de coachingé investir no sucesso.
O coaching pode ser realizado em qualquer momento da vida, desde que haja vontade de mudar e melhorar. Através deste, busca-se novos olhares, opções e atitudes para os objetivos e metas previamente definidos. Por isso os principais objetivos deste processo é aumentar a performance e proporcionar transformação.
Geralmente as pessoas procuram um coach quando querem ou precisam inovar, se libertar, ou se sentirem felizes. Dessa forma algumas situações são típicas nesta busca como: a necessidade de superar limitações pessoais eaumentar realizações profissionais;mudar de profissão ou abrir um novo negócio;analisar problemas e tomar decisões;melhorar a qualidade de vidae os relacionamentos interpessoais;obter uma vida mais próspera, equilibrada e bem-sucedida;aumentar a auto-estima, o auto-conhecimento e o controle emocional, e até mesmoaumentar a disposição, performance física eparar de fumar. Em contrapartida, a decisão na busca pelo coachingpode partir também dos empregadores como uma forma de investimento em seus colaboradores,e alcance de objetivos organizacionais. Neste momento o coaching contribui para melhorar a: qualidade do trabalho, por meio de maior eficiência e eficácia,;aumentar vendas e desempenho;resolver conflitos entre equipes ampliando a sinergia entre as pessoas e até mesmo criando uma nova cultura organizacional.
Porém,nem todas as pessoas estão preparadas para serem coachees. Para isso é preciso que haja algumas reflexões sobre: disponibilidade de tempo aser investido em si próprio; capacidade de acreditar e manter esse compromisso consigo mesmo;existir uma distância entre o estado atual e o estado ideal; o desejo e disposição para mudar o comportamento atual;estar preparado para enfrentar situações novas e assumir riscos; acreditar que o coaching é apropriado para realizar as mudanças desejadas. Com esses quesitos pode-se iniciar o processo e o sucesso será alcançado muito em breve.
